摘 要
在当前知识经济时代中，人力资源已经成为推动企业发展的核心资源。但是应该看到很多企业中员工流失问题频发，给企业人力资源管理造成了较大的压力，同时也对于企业的健康发展造成了严重影响。本文对上海如晶新材料科技有限公司员工流失进行研究。文章首先对中小企业员工流失的相关概念进行分析，
并进一步对上海如晶新材料科技有限公司员工流失现状及原因进行分析
，重点从四个方面分析企业员工流失的原因，包括薪酬制度不完善、员工培训效果不理想、职业生涯规划管理缺失、企业文化建设不到位。最后文章提出公司员工流失的防范对
上海如晶新材料科技有限公司员工流失原因及对策探讨-9283字.docx