摘 要
对于企业来说，人力资源外包能够在一定程度上提高他们的核心竞争力，近几年来，采用人员外包形式的企业数量越来越多，该模式发挥的作用也越来越明显。
进入21世纪信息化时代，企业面临的竞争更加激烈。在当前环境下企业要提升自身的竞争力，除了强化产品质量管理和内部管理之外，更要降低企业经营的成本。任何企业不可能所有环节做到完美，唯有将精力致力于核心业务之上才能寻求突破，建立市场竞争力。因此人力资源外包服务得以出现，为企业的发展提供服务，也成为了现代化企业管理的新模式。本文以
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作为研究
成人高等教育毕业论文-8629字.docx