摘
要
在全球经济发展的今天，高质量、高职业道德的人才成为企业发展的重要力量。员工招聘是一个非常关键的工作，它的成功与否将会直接影响到企业的人才竞争力，进而影响到公司的长期发展。
本文通过对天津舜鑫房地产公司的调研，总结了相关概念、
人岗匹配
、胜任力等相关理论，为本文的研究提供了一定的理论依据。其次，采用问卷法对天津舜鑫房地产公司现有的招聘情况进行了调查和分析，结果显示，公司在进行人才招聘时，存在着以下四个问题：人力资源计划缺乏、招聘渠道单一、人员
甄选方式不合理
、
招聘人员的专业化程度低
。其
天津舜鑫房产经纪公司员工招聘现状及问题分析-19364字.docx