摘 要
企业之间竞争主要是企业所拥有人才的竞争，企业人力资源管理情况直接影响到企业竞争力。怎样确保企业自身员工能够得到更好的激励，防止发生人才流失的问题，这是目前现阶段企业所面临的普遍性问题。从实际情况来看，大部分企业针对员工的绩效管理工作存在很多问题，将导致企业组织和个人缺乏目标导向和员工能动性降低，以及无法更好的建立评价激励和薪酬福利体系，造成组织效率降低、员工忠诚度降低等不利的影响。所以，怎样借助于绩效管理基础理论，考虑不同企业具体运营状况，进一步对绩效管理工作加以优化与改进，是企业健康、
温州卓人汽车电控有限公司绩效考核体系优化研究-16641字.docx