摘 要
在全球经济一体化的背景下，企业的发展将面临许多挑战，不仅要面对外部环境的不断变化，技术的不断变革与创新之外，还需要不断的提高组织内部的效能，对内部组织进行优化，以此实现企业的进步与发展，实现利润最大化，进而满足股东的社会和利益需求。企业如果想实现最终的战略和目标，虽然在外表上看起来只是产品竞争，但实际上更是人才方面的竞争，对于一个企业来说，只有大量的人才才能够将智慧变为产品，进一步提升企业在市场上的地位，和竞争力。本文基于员工流失的概念及其影响因素，以杭州ZH人力资源服务有限公司为例，对其
企业留人策略研究——以杭州ZH公司为例-11325字.docx