摘 要
伴随着经济全球化和市场经济状况的不断发展和完善，行业以及企业之间的竞争愈演愈烈，企业也逐渐重视起来人力资源管理，而激励则是企业人力资源管理中的重要环节。企业在不断提高服务、产品质量、开发市场和发掘外部资源的同时，也要不断发掘企业内部员工的潜力。中小企业占我国企业总数90%以上，所以人才的竞争更加强烈，因此，企业不仅要加强内部激励管理，还要积极迎接外部环境的机遇和挑战。
本论文以杭州浩新文化传媒公司为研究对象，通过对选题背景、研究意义和国内外激励相关理论的研究，分析相关的研究思路和方法，挖掘论
杭州浩新文化传媒公司员工激励问题研究-15146字.docx