摘
要
随着我国经济形式的不断发展，人力资源的作用始终是企业竞争的重要方面，不仅体现在人力资源的合理配置，也体现在员工激励机制的方面。而企业要想在激烈的市场竞争中保障自身可持续性发展，就应当拥有一个科学的、健全的激励机制，来保障员工的工作主动性和积极性。本文以中小型民营企业中的
W酒业为例，通过对W酒业激励机制存在的问题探讨，进一步探索和分析整个民营食品行业中仍然存在着的员工激励机制的问题。目前民营食品行业的员工激励制度还不健全，在一定程度上限制了企业的可持续发展，同时也挫伤了员工的工作积极性，而
民营食品企业基层员工激励机制问题及对策—以W酒业为例-12214字.docx