摘 要
本文以广东晋祥五金制品有限公司为研究对象，
参照薪酬的社会比较理论、锦标赛理论、公平理论，
对晋祥公司的公司基本情况进行叙述，对现有的薪酬制度与薪酬分配方案进行描述，在此基础上把公司员工分为三个层级：高管级员工
、
中层管理员工
、
一线技术性岗位员工；对三个层级员工中每一层级的员工的薪酬
水平差异进行比对，对其出现的问题进行解析，
对每一层级的薪酬水平差异的合理性与不合理
性进行分析
。
接下来
对每一层级
的薪酬水平差异
映射到员工整体薪酬水平差异问题进行原因分析，总结出薪酬
结构
设计的局限、薪酬
晋祥公司员工薪酬水平差异问题及对策分析-14039字.docx