摘 要
人力资源在企业发展历程中发挥着不可忽视的作用，被称作企业的“财富”，其中最为核心的便是薪酬管理。能不能利用好薪酬管理对于公司的现在、未来十分重要。在经济快速发展的大环境下，人们的需求逐渐个性化，企业的薪酬体系也迎来了巨大的挑战。如何设立科学的薪酬体系，既可以使公司上下员工得到满足，同时也契合公司发展的战略脚步至关重要。
本文主要通过文献研究和观察法，结合一定的调查法对焦作市K公司的薪酬管理进行研究，
首先总结分析了国内
外
目前的研究情况
，在人力资本、激励以及企业薪酬制度等相关理论的支持下，
焦作市K公司薪酬管理现状及对策研究-29607字.docx