摘
要
人力资源在企业发展过程中有着不可替代的位置
。在现代社会，在
人才逐渐成为稀缺资源
的大环境下，企业的竞争越来越依赖于人力资源。
绩效考核因其在人力资源管理中关键位置，已然成为人力资源管理的代名词
，
并且日渐成为
企业
量化
科学管理员工的有效途径。
伴随着国家创新创业的风向，市场
中小企业
数量与日俱增
，
市场竞争
压力也会越来越大。如何
通过人力资源管理提升企业市场竞争力及
有效地进行绩效考核是值得
每一位
管理者深思的问题。
本文以杭州凯蓝品牌管理公司（以下简称凯蓝公司）为例，通过问卷调查、访谈
杭州凯蓝品牌管理公司绩效考核存在的问题及对策研究-14075字.docx