摘 要
以社会交换理论为基础，实证分析家长式领导、类亲情交换以及员工变革型组织公民行为之间的关系。
通过对
338
份有效数据进行分析，研究结果发现：（
1
）仁慈领导与德行领导对员工变革型组织公民行为有显著正向影响；（
2
）威权领导对员工变革型组织公民行为有显著负向影响；
（
3
）类亲情交换在仁慈领导、德行领导与威权领导影响员工变革型组织公民行为的过程中均具有中介效应。在仁慈与德行领导下，员工类亲情交换水平高，容易出现变革型组织公民行为，相反，威权领导下的员工类亲情交换水平较低，其出现变革型组织公民行为的
家长式领导与员工变革型组织公民行为：类亲情的中介作用-18537字.docx