摘
要
人力资源管理水平是影响企业发展的重要因素，面对激烈的市场竞争，中小企业想要继续发展下去，就要重视公司的各项管理活动。公司最重要的是对员工的管理，对于中小企业来说，所占人数最多的群体是基层员工。中小企业应重视基层员工的管理，通过激励激发基层员工的工作积极性和主动性，对提升企业的核心竞争力具有重要意义。
为了解决中小企业基层员工激励不足、工作主动性低、缺乏工作热情等问题，本文以南阳圣佳鑫光电科技公司为研究对象，以双因素理论等激励相关理论为依据，通过阅读文献对激励理论进行研究，针对目前南阳
南阳圣佳鑫光电科技公司基层员工激励研究-19081字.docx