目录
1人才异质性以及人才招聘的理论基础
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1.1人才异质性的含义
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1.2招聘的含义以及意义
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1.3研究复合型人才的异质性对于招聘结果影响的意义
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2江门市利华再生资源回收有限公司的异质性人才招聘现状
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2.1江门市利华再生资源回收有限公司的概况
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2.2江门市利华再生资源回收有限公司异质性人才存在的问题
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2.2.1忽略或者过度重视异质性导致工作岗位分析出现偏差
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2.1.2异质性导致简历筛选出现失误
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2.1.3异质性导致面试团队判断失误
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2.1.4异质性可能导致员工难以融入企业
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2.1.5异质性导致员工之间的问题
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3解决江门市利华再生
人才的异质性对于招聘结果影响——以江门利华再生资源回收有限公司为例-9032字.docx