摘 要
随着时代发展，人们逐渐意识到人力资源管理对企业经营的关键作用，要求我们对企业的研究必须从过去的“物”转移到“人”上面来。但企业仅仅拥有人才是不够的，企业利润还取决于顾客满意度，而顾客满意度和组织经营目标的实现依赖于员工满意度的实现。那么企业就需要调动员工工作积极性，提高在各自岗位的工作效率，实行一系列激励政策促进员工满意度的实现和提升。服装行业发展迅速、行业竞争激烈，从传统的品种少、大批量的发展模式转变为为多品种、小批量的发展模式。中莱服装公司作为一家服装公司，实际业务能力一般，缺乏在市场
中莱服装公司销售员工作满意度问题研究-14966字.docx