目录
一、基本概念界定
1
（一）女性劳动者假期
1
（二）产假
1
（三）生育保险制度
2
（四）生育奖励假
2
二、女性产假权益保障中存在的问题
2
（一）未按规定给足女性劳动者产假时间
2
（二）在女性劳动者产假期间违法解除劳动合同
3
三、女性产假权益保障存在问题的原因分析
4
（一）处罚力度小，违法成本低
4
（二）救济层面不健全
5
（三）诉讼周期长，维权成本高
6
四、女性劳动者产假待遇保障完善建议
7
（一）提高劳动监察行政处罚力度
7
（二）为权益受损女性提供有效的法律援助
7
（三）缩短生育奖励假天数并同步探索设
女性产假V3-9815字.docx