摘
要
绩效考核在人力资源管理活动中发挥着独特的作用，是绩效管理的核心，已成为绩效管理的中心和未来的发展方向。本文阐述了绩效考核在企业中的重要意义，以T公司作为研究对象分析了该公司概况、组织架构以及绩效考核现状，通过问卷调查的方法，对T公司员工绩效考核满意度进行调查，总结该公司员工绩效考核存在的问题，提出了具体的人员绩效考核方案以及保障措施，主要包括提升绩效优化相关知识理论水平、加强入职员工绩效考核制度培训、健全绩效考核指标体系、建立绩效考核过程监察
、制定完善的薪酬福利激励制度，希望能够为T公司
T公司绩效考核问题及对策研究-12975字.docx