摘 要
由于世界市场一体化和国民经济的持续增长
，
各酒店将面对更加残酷的竞争
境
，
若要长期稳定的发展
，
绩效管理不容忽视。绩效管理的水平与企业的发展有着十分密切的联系。根据企业绩效管理研究发现，公司绩效管理存在诸多问题，如：缺乏科学的绩效评价指标、评价周期不准确、缺乏有效的绩效沟通和响应回报等。因此，我们需要制定比较策略，强化绩效管理的有效性，明确绩效评价目标。
本文通过抽样调查分析
香格里拉酒店
人力资源管理现状，探究酒店人力资源管理存在的问题和原因，并提出相应的改进策略。首先，简要总结了酒店员
长春香格里拉大酒店人力资源管理水平提升策略研究-11154字.docx