摘 要
在企业中，进行人力资源管理的先决条件就是人员招聘，它也是人力资源管理中真正的关键因素。每一个企业的员工都不能总是守旧不变，企业的大环境不断向前，企业结构不断完善，企业对员工的自身素质、与企业的融合度等各项要求都在发生改变。企业要汲取过去的经验教训，更要吸收传播新文化，增强对外吸引力，使内部人员不断学习总结，来完成人员调动和替换。随着信息化的发展，各种传播媒介的普及，人员的招聘范围层层扩大，从各地区到全国乃至向全世界开展。这些媒介的增多不仅丰富了企业的招聘选择，更是为企业带来了许多好处，招
人保杭州分公司营销人员招聘问题与对策-11376字.docx