摘
要
2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式施行,新合同法对劳动合同的订立、履行和解除以及解除后的补偿问题都做了明确地规定,维护了劳动者的权利。对于公司来说,认真学习和应对,并根据法律的要求,认真修订和补充企业规章制度,进一步规范劳动用工和对员工的行为,才能合理的规避用工风险,在合理合法的前提下保障公司的用工权益。
劳动用工风险分析现已有很多专家、学者进行了研究，这些研究对劳动用工全过程和公司内部劳动规章制度中可能出现的风险以及出现风险之后的防范措施进行了深度探讨。
本文分析H公司劳动用工风险
H公司劳动用工风险分析-9986字.docx