某建筑设计院设备专业人员基于胜任力的绩效体系构建
【摘要】
组织间的竞争在经济发展的背景下愈演愈烈，如果想要在竞争中保持自己的竞争优势，组织就应该对人才进行管理。众所周知，人才资源已经发展为组织的第一资源，而且是价值的创造者。在这种条件下，建筑企业更面临着巨大的挑战，因此企业更应该重视人力资源管理，特别是绩效管理。本文以某建筑设计院设备专业为例，对胜任力和绩效管理的知识进行归纳，总结常用的绩效管理内容、绩效管理的工具、体系的构建等，并作为依据，研究该建筑设计院设备专业的绩效管理现状，此次研究的对象
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