我国事业单位人才流失现状、原因与防范对策研究
--以广州市为例
摘要：
事业单位是由国家设置的具有公益性质的机构，虽然不能与公务员相比，但也是普通私营企业所无法比拟的，对外招聘就有一定的吸引力。然而，近年来随着我国社会经济的高速发展，人才流动的频率越来越高，事业单位对于高素质人才的吸引力在不断的下降，人才流失率也在不断的提升。人才的流失，对事业单位而发展具有一定的负面影响。为此，本文以广州市G单位作为研究对象，通过收集从2015年到2019年员工流失的数据，以分析当前员工流失的具体情况以及原因。通过数据分析以
我国事业单位人才流失现状、原因与防范对策研究-9390字.docx