摘 要
旧的薪酬规章制度和分配机制下一些不适合企业
发展
的分歧和问题慢慢突显。改革进行后，企业
面临
怎样成功迈向
全
速
发展道路
，
而
执行薪酬改革毫无疑问是企业最重要的发展战略
选择
。葫芦娃教育公司主要是
开展
入关葫芦娃教育和出
境
葫芦娃教育两大业务
，
其
发展基础
是原葫芦娃教育有限责任公司和原上海华亭海外葫芦娃教育公司两大葫芦娃教育企业。企业持续位居国旅百強。目前职工1300余名。现阶段，集团公司有着法人资格企业22家，管理顾问公司20多家，子公司和新项目部。伴随着集团公司精英团队的持续发展壮大，
应
葫芦娃教育公司员工薪酬管理问题与对策-9531字.docx