某建筑设计
院建筑专业人
员基于胜任力的培训体系构建
【摘要】
随着中国地产行业的黄金十年，不仅让地产行业赚得盆满钵满，也促使大量企业纷纷涌入建筑设计行业，瓜分这块诱人的蛋糕。建筑设计企业作为智力和知识密集型服务企业，人才是一个建筑设计企业宝贵的活资源，也是企业核心竞争力的重要组成部分。为了在激烈竞争中立于不败之地，人力资本开发和获取的重要手段——培训显得尤为重要。如何有效利用好培训，完善人才培养系统，取得企业和员工共同发展的双赢局面，已经成为许多企业的重点工作之一。
某建筑设计院是一家
建筑工程设计
某建筑设计院建筑专业人员基于胜任力的培训体系构建-14773字.docx